第二新卒（既卒）の転職や採用
第二新卒（既卒）の転職や採用
●新卒と第二新卒
新卒採用は将来成長しそうな学生、会社の中心になりそうな学生・・・ポテンシャルを重視。
しかし、いちど就職してしまい、転職となると、「どんなことができるか」これが最も重要でありんすぇ。
第二新卒の厳しいところはここにありんす。入社して時間が経ってないと実績してきたことがあまりにも少なすぎんす。将来性を期待される場合もあるので、まつたく違った方向への転職も可能でありんすが、ぬし、、簡単にはいかないと思いんす。
しかし、納得のいかない仕事を3年、5年と続けていても異なる職種への転職はさらに厳しくなるだけなんでありんすぇ。 わっちの方向性がはっきり分かってありんすのなら早々に見切りをつけた方がいいのじゃありんせんでありんしょうかぇ？
若ければ、学校に入り直すことも可能でありんすぇ。専門職への転職も可能でありんすぇ。
●第二新卒とは？
新卒で企業に就職した人のうち，数年程度で退職した人のこと。バブル経済下の労働力不足と雇用の流動化の中で台頭した考え方。（goo辞書より）
goo辞書より引用しんしたが、
第二新卒とは、こなたのような意味で書いてありんした。
でも、イミダスで調べても出ていないし、 たいていのWEB辞書で調べても検索結果０件 でありんした。つまるところが 、第二新卒とはここのとこできた新しい言葉 だといわすことでありんすね。トレンディーな単語なんでありんすぇ。
goo辞書の意味を見るとオツことがわかりんす。
それは、「バブル経済下」といわすところでありんしょうが、景気がよくて人が足りなかった時代、仕事が楽しくてしょうがなかった時代にもつともいいところに転職しようとして辞めたぇ。といわす風に読み取ることができるのである。
第二新卒はここが得
・「何がしたいか、目標がしっかりしていんす」と思われる
・社会人としての一般常識が備わってありんすので、新卒のように１から教えなくてもよい
こなものでありんすぇ。 ご覧のとおり、損する方が多いと思いんす。
新卒採用は将来成長しそうな学生、会社の中心になりそうな学生、ポテンシャルを重視しんす。
しかし、いちど就職してしまい、転職となると、「どんなことができるか」これが最も重要になりんす。
第２新卒の厳しいところはここにありんす。入社して時間が経ってないと実績してきたことがあまりにも少なすぎんす。将来性を期待される場合もあるので、まつたく違った方向への転職も可能でありんすが、ぬし、、簡単にはいかないと思いんす。
しかし、納得のいかない仕事を3年、5年と続けていても異なる職種への転職はさらに厳しくなるだけでありんすぇ。 わっちの方向性がはっきり分かってありんすのなら早々に見切りをつけた方がいいのじゃありんせんでありんしょうか。
若ければ、学校に入り直すことも可能でありんすぇ。 そうすれば、専門職への転職も可能でありんすぇ。
がんばって第二新卒しんしょう。